提高简历"出镜率" 你需要耍耍"心机"
日期:2018-11-18 浏览

  又是一年毕业进行时!还扎堆在求职大军中的童鞋们,你们投出去的简历有回音了吗?投递简历作为面试的第一关,它决定着你是否有机会进入下一个面试阶段,况且,对于阅简历无数的HR来说,一般只需要10秒就足够判断手上的简历是否值得深入了解,因此,为了提高简历的“出镜率”,你需要“耍心机”。

  制作简历的5个原则

  1、明确目标,准确定位

  无论你想从事哪一个行业,首先要明确自己的职业定位,这一点在知名外企以及网申简历中尤为重要。因为HR们认为,那些能够准确表述自己工作目标与意向的人往往已经完成深入剖析自己的过程,了解自己的强势和能力,思路比较清晰,奋斗目标明确,一旦你的规划与他们的培养机制相符合,那么拿到offer的概率就会大大增加。

  2、你的姓名就是标题

  很多求职者在制作简历时容易犯的一个低级错误就是用“我的简历”作为标题,殊不知,这会让你的简历从一开始就大打折扣。因为大家都知道这是简历,也知道是“你的简历”,无须强调说明。最恰当的方法就是直接用姓名代替标题,加大加粗,让面试官在第一时间就可以知道你的姓名。

  3、简洁大方忌浮夸

  有的求职者为博眼球,在简历的形式上大做文章,用过多的色彩、图案将整体设计得很花哨,或是将个人照片过度修饰和美化等,反而容易减分。值得注意的是,简历在排版时最好统一字体、字号,各专题之间层次要清晰明朗,力求简洁大方。

  4、简历要有针对性

  “一份多投”或是把所有的信息都堆砌在一份简历上,也是不恰当的行为。正确的做法是根据具体的职位、工作等有重点地说自己的特长、经历等,突出你的“卖点”,删除掉不必要的信息,且尽量将要表达的信息都浓缩到一页纸上。简历写完后隔一段时间就要修改、更新。

  5、客观表达忌空泛

  如今,“领导力”“执行力”等空泛的表达可谓“烂大街”,在表达个人能力出色时,应该提供客观的可以证明或者佐证资历、能力的事实、数据,更有利于增加你脱颖而出的几率。尤其是对于应聘销售岗位的求职者来说,相比于“业绩突出”的泛泛而谈,“XX年销售业绩公司排名第一位”的表述更有说服力。

  何时投简历最好?

  HR一般什么时候看简历?所谓天时地利人和,在投递简历的过程中,时间的选择也很重要。

  据《2015中国人才趋势报告》,周六的邮件回复率比工作日低16%。非工作日HR一般不会处理邮件,所以周末投简历会增加石沉大海的几率!

  针对工作日来说,职场人士通常会在周一及周五进行工作总结和计划,很多会议也安排在这两天,心情一般也比较浮躁,看简历的时间比较少,回复率低,所以应尽量避开这个“烦人”的时间段。

  综合起来,每周最佳的投递时间是周三上午9点到11点。至于一天中最佳的简历投递时间,同样也最好选在HR上班期间,上午9点到11点效果最好,下午则可以在13点半到15点半期间发送。